KALAMANTHANA, Purwakarta – Persoalan mobilitas tenaga kerja saat ini menjadi perhatian banyak pihak. Badan Pusat Statistik (BPS) dalam Analisis Mobilitas Tenaga Kerja Hasil Sakernas 2025 mencatat adanya perpindahan pekerja antar lapangan pekerjaan maupun perubahan status pekerjaan.
Tak hanya di Indonesia, secara global Survei Mercer Global Talent Trends 2026 menunjukkan hanya 34 persen pekerja yang menyatakan puas dengan pekerjaannya sekaligus berencana bertahan, sementara 12 persen berencana meninggalkan pekerjaannya dalam enam bulan.
Selain kepuasan terhadap pekerjaannya, kemampuan komunikasi dan penghargaan Perusahaan terhadap karyawan menjadi salah satu kunci kepuasan karyawan terhadap pekerjaannya dan membuat Perusahaan memiliki usia yang panjang.
Survei terhadap 314 perusahaan di Jepang yang telah beroperasi lebih dari 100 tahun pada 2026 menunjukkan, sekitar 70 persen perusahaan tersebut memiliki budaya yang mendorong manajemen berkomunikasi secara rutin dengan karyawan mengenai visi perusahaan.
Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan zaman dan masyarakat menjadi faktor yang paling banyak disebut sebagai kunci keberlangsungan bisnis.
Di Indonesia, penghargaan terhadap masa kerja dan keluarga karyawan juga menjadi bagian dari agenda PT East West Seed Indonesia (Ewindo).
Sebanyak 14 karyawan PT East West Seed Indonesia (Ewindo) mendapat pin emas setelah berkontribusi selama 12 tahun di tengah dinamika pasar kerja yang membuat mobilitas pekerja semakin tinggi.
Penghargaan tersebut diberikan dalam Family Gathering 2026 yang diikuti sekitar 2.500 karyawan dan keluarga yang digelar di Bandung dan Malang pada akhir Juli hingga awal Agustus.
Dalam rangkaian kegiatan tersebut, Ewindo yang sudah lebih dari 35 tahun beroperasi di Indonesia, juga memberikan dana pendidikan dengan nilai total puluhan juta rupiah kepada anak-anak karyawan yang terpilih melalui ajak bakat yang diselengarakan.
Penghargaan masa kerja menunjukkan adanya upaya mempertahankan hubungan jangka panjang antara pekerja dan perusahaan, sementara pemberian data pendidikan kepada anak karyawan memperluas perhatian perusahaan hingga ke keluarga pekerja sekaligus memberikan ruang ekpresi atas bakat yang dipunyai oleh anak dari karyawan.
Deputy President Director PT East West Seed Indonesia, Isak Heryawan mengatakan keluarga merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari perjalanan seorang karyawan.
“Karyawan adalah bagian penting dari perjalanan perusahaan. Namun, di balik setiap karyawan ada keluarga yang juga memberikan dukungan, pengertian, dan semangat dalam menjalani setiap tantangan. Semua yang kami lakukan ini adalah bentuk implementasi nyata dari value kami yaitu karyawan yang Bahagia dan bersyukur” kata Isak.
Family Gathering 2026 yang berlangsung di dua kota tersebut mempertemukan karyawan dengan keluarga mereka dalam berbagai aktivitas di luar lingkungan kerja. Isak berharap hubungan yang dibangun melalui kegiatan tersebut tidak berhenti pada acara seremonial.
“Kami berharap kebersamaan yang dibangun dalam kegiatan ini tidak berhenti ketika Family Gathering selesai. Semoga energi positif, rasa saling menghargai, dan kebahagiaan yang tercipta bersama keluarga dapat dibawa kembali ke lingkungan kerja, serta memberikan semangat untuk terus membersamai kehidupan dengan kontribusi lebih dari benih” ujarnya.
Hubungan jangka panjang antara perusahaan dan pekerja memang bukan semata soal lama seseorang bertahan di tempat kerja. Dalam konteks itu, penghargaan terhadap pekerja yang telah bekerja selama bertahun-tahun dan dukungan terhadap keluarga mereka dapat dilihat sebagai bagian dari persoalan yang lebih luas yaitu bagaimana perusahaan membangun hubungan kerja yang tidak semata-mata berorientasi pada target, tetapi juga mempertahankan manusia yang berada di balik pencapaian bisnis. (*)